Muster bewerbung während elternzeit

Die Agentur ist verpflichtet, Ihnen Einzelheiten über den Mutterschaftsurlaub mitzuteilen, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind. Daher sollten Sie mindestens 15 Wochen vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche (EWC) Ihren Vorgesetzten und Personalleiter schriftlich über Folgendes informieren: Es ist wichtig, die Details Ihres Mutterschaftsurlaubs schriftlich zu dokumentieren, damit Ihr Vorgesetzter Vorkehrungen für die Verwaltung Ihrer Arbeitsbelastung in Ihrer Abwesenheit treffen kann. Es ist im Allgemeinen eine gute Idee, diese Informationen zu teilen, sobald Sie bestimmen, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub sein wird und wann Sie ihn nehmen werden. Teilen Sie diesen Brief mit Ihrem direkten Vorgesetzten sowie allen anderen relevanten Personen, wie z. B. dem Personalleiter. Arbeitnehmer, die ihr Recht auf Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub beenden, erhalten keine besonderen Rechte mehr im Zusammenhang mit Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub. Ähnliche Rechte sind jedoch im Rahmen von SPL vorgesehen. Abgesehen von den zwei Wochen nach der Geburt des Babys können Sie, wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder Geburt nicht erwerbstätig sind und Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub haben, jederzeit bis zu 52 Wochen nach Beginn ihrer Mutterschaftszeit an den Arbeitsplatz zurückkehren (vorausgesetzt, Sie haben ihre Rückkehrabsicht vorab mitgeteilt). Sie werden vom HR über das Datum informiert, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub (bezahlt und unbezahlt) endet. Wenn Sie vor diesem Datum zurückkehren möchten, sollten Sie mindestens 28 Tage schriftlich über den Tag informieren, an dem Sie eine Rückkehr vorschlagen.

Sie müssen diese Mitteilung durch Ausfüllen einer “Mitteilung über die Absicht, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in den Arbeitsplatz zurückzukehren” ausfüllen; (siehe Anhang C). Die Mitteilung sollte eine sinnvolle Absichtserklärung sein, d.h. Ihr damaliger Gesundheitszustand ist so, dass eine Rückkehr an den Arbeitsplatz eine realistische Erwartung ist. Wenn eine Schwangerschaftskrankheit während oder nach der Schwangerschaft auftritt (d. h. außerhalb des Geburtszeitraums), wird sie nicht als Auslösepunkt in der Abwesenheitspolitik verwendet. Alle Krankheitsausfälle sollten gemäß den normalen Meldevorschriften und dem Grund, bevor ein Arbeitnehmer Elternurlaub nehmen kann, bei Oracle vermerkt werden, muss er seinen Arbeitgeber eine bestimmte Menge schriftlicher Mitteilung enden. Sie müssen möglicherweise auch Nachweise vorlegen, wenn der Arbeitgeber dies verlangt. Wenn ein Mitarbeiter mit einem anderen Arbeitsmuster an den Arbeitsplatz zurückkehren möchte, wird dies im Einklang mit der “Flexible working Policy” und den Belegen betrachtet, die auf den HR-Seiten des Intranets zu finden sind.

Bei der Prüfung eines Antrags für ein anderes Arbeitsmuster werden Die Vorgesetzten versuchen, der Anforderung zu entsprechen, aber es kann keine Garantie dafür gegeben werden, dass sie vereinbart wird.